Politiques - Équité et développement durable

Politique de développement durable

Chez Solutions Informatiques INSO Inc., nous sommes conscients que nos activités ont des impacts environnementaux, sociaux et économiques. Nous souhaitons contribuer à un développement plus durable en intégrant progressivement des pratiques responsables dans nos activités, nos décisions d’affaires et nos relations avec nos clients, partenaires et fournisseurs.

Nos engagements

1. Réduire notre impact environnemental

Nous cherchons à limiter l’empreinte environnementale de nos activités en favorisant notamment :

  • la réduction de la consommation de papier et la numérisation des processus;

  • une utilisation responsable de l’énergie et des ressources;

  • la réduction, le réemploi, la valorisation et le recyclage des matières lorsque possible;

  • une gestion responsable des équipements informatiques en fin de vie;

  • des choix d’approvisionnement et de consommation qui tiennent compte de considérations environnementales.

2. Favoriser le cycle de vie responsable des technologies

À titre d’entreprise du secteur des technologies de l’information, nous reconnaissons l’importance de considérer l’ensemble du cycle de vie des équipements.

Nous cherchons donc à promouvoir des pratiques permettant de prolonger la durée de vie utile des technologies, notamment par l’entretien, la réparation, le réemploi, la récupération, la valorisation et le recyclage approprié des équipements lorsque ces options sont applicables.

3. Adopter des pratiques d’affaires responsables

Nous privilégions des relations d’affaires fondées sur l’intégrité, la transparence, le respect et la collaboration.

Lorsque possible, nous encourageons également nos fournisseurs et partenaires à adopter des pratiques responsables sur les plans environnemental, social et éthique.

4. Contribuer positivement à notre communauté

Nous croyons qu’une entreprise responsable contribue également au bien-être des personnes et des communautés avec lesquelles elle interagit.

Nous valorisons un environnement de travail respectueux et inclusif ainsi que l’engagement de nos employés et de notre organisation dans des initiatives ayant un impact positif sur la collectivité.

5. Améliorer continuellement nos pratiques

Le développement durable est une démarche évolutive. Nous nous engageons à revoir périodiquement nos façons de faire et à identifier des occasions réalistes d’améliorer notre performance environnementale et sociale.

Nous privilégions une approche basée sur des actions concrètes, mesurables lorsque possible, et adaptées à la réalité de notre organisation.

Les 7 principes du code d’éthique d’INSO 

1. La bonne gouvernance de l’organisation ;

2. Le respect des droits de l’homme et du travail ;

3. Les bonnes relations et conditions de travail ;

4. Le respect de l’environnement ;

5. La loyauté des pratiques ;

6. La protection du consommateur ;

7. La contribution au développement durable.

Maintien de l’équité salariale

Un comité composé d’employés a réalisé en 2001, l’exercice initial d’équité salariale par
une évaluation des catégories d’emplois basée sur une pondération des niveaux de
facteurs et sous-facteurs suivants :


1. Qualifications requises
• Formation.
• Expérience.
• Dextérité et coordination.

2. Responsabilités assumées
• Imputabilité
• Communications.
• Supervision.


3. Efforts requis
• Effort intellectuel.
• Concentration et attention sensorielle.
• Effort physique.


4. Conditions dans lesquelles le travail est effectué
• Inconvénients et risques.

Depuis la réalisation de cet exercice, le département des ressources humaines chez INSO
s’assure que le droit des travailleuses et travailleurs occupant un emploi typiquement
féminin de recevoir un salaire égal à celui d’une personne occupant un emploi
typiquement masculin de valeur équivalente est respecté.

Contactez-nous.

Nous sommes à l’écoute pour tous vos besoins.

Informations, Services, Prix ? Nous sommes là.

(514) 271-4676

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